Si bien estudiantes, docentes y personal administrativo del sector educativo contarán con un receso definido pero para los trabajadores es diferente
La llegada de la Semana Santa representa un periodo de descanso para algunos sectores en México, aunque no todos los trabajadores podrán disfrutar de estos días como vacaciones oficiales.
Si bien estudiantes, docentes y personal administrativo del sector educativo contarán con un receso definido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), para el resto de la población laboral la situación es distinta.
¿CUÁNDO SERÁ SEMANA SANTA EN 2025?
De acuerdo con el calendario oficial, la Semana Santa en 2025 se desarrollará del domingo 13 al sábado 19 de abril, seguida por la Semana de Pascua, que concluirá el viernes 25 de abril.
En el caso del sector educativo, la SEP ya ha establecido que el periodo vacacional abarcará del 14 al 25 de abril, beneficiando a estudiantes y personal docente.
¿LOS TRABAJADORES TAMBIÉN TENDRÁN VACACIONES EN SEMANA SANTA?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla la Semana Santa como un periodo de descanso obligatorio, por lo que en la mayoría de los casos los trabajadores deberán presentarse a sus labores de manera habitual. Sin embargo, algunas empresas otorgan días de descanso a su personal durante los llamados "Días Santos".
En 2025, estos días serán:
- Jueves Santo: 17 de abril
- Viernes Santo: 18 de abril
- Sábado de Gloria: 19 de abril
Si bien estos días no son oficialmente feriados, algunas empresas deciden otorgarlos como descanso adicional o con horarios reducidos, dependiendo de sus políticas internas.
¿LOS DÍAS SANTOS SE PAGAN DOBLE?
Debido a que no son días de descanso obligatorio, no aplican las disposiciones de pago doble o triple establecidas en la LFT para los feriados oficiales. No obstante, algunas empresas podrían ofrecer incentivos económicos o beneficios adicionales a los empleados que trabajen en estas fechas.
Mientras el sector educativo contará con dos semanas de receso, la mayoría de los trabajadores en México deberán continuar con sus actividades laborales regulares, salvo en aquellos casos donde las empresas otorguen días libres por decisión propia.
